Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Специалист по ангажираност на служителите
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Специалист по ангажираност на служителите, който да се присъедини към нашия екип и да играе ключова роля в създаването на позитивна и продуктивна работна среда. В тази роля ще бъдете отговорни за разработването и изпълнението на стратегии, които насърчават ангажираността и удовлетвореността на служителите. Ще работите в тясно сътрудничество с различни отдели, за да идентифицирате нуждите на служителите и да предложите решения, които подобряват тяхното преживяване на работното място. Вашата цел ще бъде да създадете култура на доверие и сътрудничество, която да мотивира служителите да дават най-доброто от себе си. Ще анализирате данни и обратна връзка, за да измерите нивата на ангажираност и да предложите подобрения. Ако сте страстен за развитието на хората и имате опит в управлението на човешки ресурси, ние искаме да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на програми за ангажираност на служителите.
- Събиране и анализ на обратна връзка от служителите.
- Организиране на събития и инициативи за подобряване на културата на работното място.
- Сътрудничество с ръководството за подобряване на политиките и процедурите.
- Измерване и докладване на нивата на ангажираност.
- Поддържане на комуникация с всички нива на организацията.
- Идентифициране на области за подобрение в опита на служителите.
- Подкрепа на инициативи за обучение и развитие.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси или свързана област.
- Опит в управлението на проекти за ангажираност на служителите.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Способност за анализ на данни и изготвяне на доклади.
- Креативност и иновативност в подхода към ангажираността.
- Умение за работа в екип и самостоятелно.
- Опит в организирането на събития и инициативи.
- Знания за най-добрите практики в управлението на човешки ресурси.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви стратегии сте използвали за подобряване на ангажираността на служителите?
- Как се справяте с негативната обратна връзка от служителите?
- Можете ли да дадете пример за успешна инициатива, която сте ръководили?
- Как измервате успеха на програмите за ангажираност?
- Какви инструменти използвате за събиране на данни за ангажираността?
- Как поддържате мотивацията на служителите в трудни времена?
- Какви са вашите методи за насърчаване на култура на сътрудничество?
- Как се адаптирате към променящите се нужди на служителите?
